Wulforst é presidente da E TRADE Financial Corporate Services, que fornece soluções de administração de planos de ações de empregados para empresas públicas e privadas, incluindo 22 das SP 500. Talvez você já ouviu falar sobre os milionários do Google 1.000 funcionários da empresa s início, incluindo a empresa de massagista que ganhou sua riqueza através de opções de ações da empresa Uma história terrível, mas infelizmente, nem todas as opções de ações têm como final feliz e Webvan, Por exemplo, entrou em falência após o perfil de oferta pública inicial, deixando bolsas de ações inútil. Opções de ações pode ser um bom benefício, mas o valor por trás da oferta pode variar significativamente Não há simplesmente nenhuma garantia Assim, se você está considerando uma oferta de trabalho que inclui Uma bolsa de ações, ou você tem ações como parte de sua atual compensação, é crucial para entender o básico. Que tipos de planos de ações estão lá fora, e como fazer Eles funcionam. Como posso saber quando exercer, segurar ou vender. Quais são as implicações fiscais. Como devo pensar sobre ações ou equidade em relação à minha remuneração total e quaisquer outras poupanças e investimentos que eu poderia ter.1 Quais são as mais Tipos comuns de oferta de ações dos funcionários. Duas das ofertas de ações mais comuns dos empregados são opções de ações e ações restritas. Opções de ações do empregado são as mais comuns entre as empresas de inicialização As opções dão a oportunidade de comprar ações de ações de sua empresa a um preço especificado , Normalmente referido como o preço de exercício Seu direito de comprar ou exercer opções de ações está sujeito a um calendário de aquisição, que define quando você pode exercer as opções. Vamos dar um exemplo Digamos que você é concedido 300 opções com um preço de exercício de 10 cada Que vence igualmente durante um período de três anos No final do primeiro ano, você teria o direito de exercer 100 ações de 10 por ação Se, nesse momento, o preço da ação da empresa tinha subido A 15 por ação, você tem a oportunidade de comprar o estoque por 5 abaixo do preço de mercado, que, se você exercer e vender simultaneamente, representa um lucro 500 antes de impostos. No final do segundo ano, 100 ações mais vai ganhar Agora, no nosso exemplo, vamos dizer que o preço da ação da empresa caiu para 8 por ação. Neste cenário, você não exerceria suas opções, já que está pagando 10 por algo que poderia comprar por 8 no mercado aberto. Ouvir isso referido como opções de estar fora do dinheiro ou debaixo de água A boa notícia é que a perda é no papel, como você não investiu dinheiro real Você reter o direito de exercer as ações e pode manter um olho no estoque da empresa s Preço mais tarde, você pode optar por tomar medidas se o preço de mercado vai mais alto do que o preço de exercício ou quando ele está de volta no money. At o final do terceiro ano, as 100 partes final seria veste, e você d o direito de A decisão de fazê-lo dependeria de uma série de fatores, Incluindo, mas não limitado a, o preço de mercado das ações Depois de ter exercido opções adquiridas, você pode vender as ações imediatamente ou mantê-las como parte de sua carteira de ações. Bolsas de ações restritas que podem incluir Prêmios ou Unidades de fornecer funcionários Com um direito de receber ações com pouco ou nenhum custo Como com as opções de ações, bolsas de ações restritas estão sujeitas a um calendário de aquisição, tipicamente vinculado à passagem do tempo ou realização de um objetivo específico Isso significa que você ou você tem que esperar um certo Período de tempo e ou cumprir determinados objetivos antes de ganhar o direito de receber as ações Tenha em mente que a aquisição de subsídios de ações restritas é um evento tributável Isso significa que os impostos terão de ser pagos com base no valor das ações no momento Eles coletam Seu empregador decide quais as opções de pagamento de imposto estão disponíveis para você estes podem incluir o pagamento em dinheiro, a venda de algumas das ações vested, ou ter o seu empregador reter algumas das ações.2 Qual é o differen Isto é uma área bastante complexa relacionada com o código tributário atual. Portanto, você deve consultar seu conselheiro fiscal para entender melhor sua situação pessoal. A diferença reside principalmente em como os dois são tributados opções de ações de incentivo qualificar Para tratamento fiscal especial pelo IRS, o que significa que os impostos geralmente não têm que ser pagos quando essas opções são exercidas E ganhos ou perdas resultantes podem qualificar como ganhos ou perdas de capital a longo prazo se realizada mais de um ano. Por outro lado, pode resultar em lucro tributável ordinário quando exercido O imposto é baseado na diferença entre o preço de exercício eo justo valor de mercado no momento do exercício Vendas subseqüentes podem resultar em ganho ou perda de capital a curto ou longo prazo, dependendo da duração realizada. 3 E sobre impostos. Tax tratamento para cada transação dependerá do tipo de opção de ações que você possui e outras variáveis relacionadas à sua situação individual Antes de exercer suas opções E ou vender ações, você vai querer considerar cuidadosamente as consequências da transação Para aconselhamento específico, você deve consultar um consultor fiscal ou contador.4 Como faço para saber se para manter ou vender após eu exercer. Quando se trata de opções de ações de funcionários E as ações, a decisão de manter ou vender furta para baixo para o básico de investimento a longo prazo Pergunte a si mesmo quanto risco estou disposto a tomar É a minha carteira bem diversificada com base em minhas necessidades atuais e metas Como este investimento se encaixam com o meu global Financeira Sua decisão de exercer, segurar ou vender algumas ou todas as suas ações devem considerar estas questões. Muitas pessoas escolhem o que é referido como uma venda no mesmo dia ou exercício cashless em que você exerce suas opções adquiridas e simultaneamente vender as ações Fornece acesso imediato ao lucro real do lucro, menos comissões associadas, taxas e impostos Muitas empresas disponibilizam ferramentas que ajudam a planejar antecipadamente o modelo de um participante e estimam receitas de Articular transação Em todos os casos, você deve consultar um conselheiro fiscal ou planejador financeiro para aconselhamento sobre a sua situação financeira pessoal. 5 Eu acredito no futuro da minha empresa Quanto de seu estoque deve eu own. It é grande ter confiança em seu empregador, Mas você deve considerar a sua carteira total e estratégia de diversificação global quando se pensa sobre qualquer investimento, incluindo um em ações da empresa Em geral, é melhor não ter um portfólio que é excessivamente dependente de qualquer um investment.6 Eu trabalho para uma empresa privada de inicialização Se esta empresa nunca vai público ou é comprado por outra empresa antes de ir ao público, o que acontece com o stock. There não é uma única resposta para isso A resposta é muitas vezes definida nos termos do plano de ações da empresa ou os termos de transação Se um Empresa privada, pode haver oportunidades limitadas para vender ações vested ou irrestrito, mas vai variar de acordo com o plano ea empresa. Por exemplo, uma empresa privada pode permitir que os empregados para vender seus v No caso de uma aquisição, alguns compradores irão acelerar o programa de aquisição e pagar a todos os detentores de opções a diferença entre o preço de exercício eo preço de aquisição, enquanto outros compradores podem converter o estoque não adquirido em um plano de ações Na empresa adquirente Novamente, isso vai variar de plano e transaction.7 Ainda tenho um monte de perguntas Como posso aprender more. Your gerente ou alguém no departamento de RH da sua empresa pode provavelmente fornecer mais detalhes sobre o plano da sua empresa e Benefícios você se qualifica para sob o plano Você também deve consultar seu planejador financeiro ou conselheiro fiscal para garantir que você entenda como bolsas de ações, vesting eventos, exercício e venda afetam sua situação fiscal pessoal. 22 de janeiro de 2009. Hoje anunciamos nossos planos para fazer algo Mais para as pessoas que são responsáveis pelo sucesso do Google nossos funcionários Reconhecendo que cerca de 85 dos nossos funcionários têm pelo menos algumas opções de ações que estão sob a água Ou seja, ter um preço de exercício maior do que o preço de mercado atual de nossas ações ordinárias, planejamos oferecer a nossos funcionários a oportunidade de trocar essas opções. Nosso objetivo é continuar a recompensar nossos funcionários por suas contribuições e fazer tudo o que pudermos para mantê-los comprometidos e Focado em servir nossos usuários. Aqui está como o programa de troca de opção de funcionário iria trabalhar. Esta será uma troca voluntária um-para-um, os funcionários serão capazes de trocar parte ou todos de uma concessão de opção existente para o mesmo número de novas opções . O período de oferta começará no dia 29 de janeiro de 2009 e terminará às 6:00 am Hora do Pacífico em 3 de março de 2009, a menos que o Google seja solicitado ou opte por estender o período de oferta. Com base nesse cronograma esperado, os funcionários poderão trocar seus Opções subaquáticas para novas opções com preço de exercício igual ao preço de fechamento de nossas ações em 2 de março de 2009. As novas opções terão um novo cronograma de aquisição que acrescenta 12 meses ao cronograma de aquisição original. Viciados não mais cedo do que 6 meses após o fim do período de oferta. Geralmente, todos os Googlers com opções são elegíveis para participar Eric Schmidt, Sergey Brin e Larry Page não detêm opções exceto quando impedido por questões legais e fiscais em certos países Nós Estão trabalhando para resolver estas questões ea documentação da oferta final especificará quaisquer países nos quais não possamos oferecer o programa. Este programa de troca de opções foi aprovado pelo nosso Conselho de Administração. O número de ações do Google sujeito a opções em circulação não será Mudança como resultado desta troca de opção de apenas empregado O número total de opções esperadas para ser trocado neste programa representa menos de 3 do total de ações atualmente em circulação. Esperamos tomar uma taxa de modificação estimada em 460 milhões ao longo dos períodos de aquisição de direitos de As novas opções Estes períodos de carência variam de seis meses a aproximadamente cinco anos Esta taxa de modificação será registrada como compensação No início do primeiro trimestre de 2009 Esta estimativa supõe um preço de troca de aproximadamente 300 por ação e que todas as opções subaquáticas elegíveis serão trocadas no âmbito deste programa. Como resultado, esta estimativa está sujeita a alterações. Se você estiver interessado em aprender mais sobre A troca de opção descrita neste post não foi lançada. Quando a troca de opções começar, a Google fornecerá aos funcionários material escrito explicando os termos e o tempo Os portadores de opções qualificados devem ler estes materiais cuidadosamente quando eles estiverem disponíveis, pois eles conterão informações importantes sobre a troca de opções. Quando o período de oferta começar, a Google arquivará esses materiais com a Securities and Exchange Commission SEC como parte de uma oferta pública de compra. Para obter esses materiais escritos e outros documentos arquivados pelo Google com a SEC livre de char Ge do site da SEC s no preço de câmbio 300 fornecido acima destina-se apenas como um exemplo Esperamos que a taxa de modificação real que tomamos como resultado da troca de opção será determinada com base no preço de exercício e número de opções trocadas também Como o preço de fechamento de nossas ações em 2 de março de 2009, a menos que o Google seja exigido ou opte por estender o período de oferta. Atualização 6 41 PM Nosso FAQ sobre o programa de troca de opções está agora disponível. Atualize em 2 5 Em 3 de fevereiro de 2009, O Google lançou o programa de troca de opções Por favor, note que as datas neste post não são mais válidas Os materiais escritos que explicam os termos e o momento atualizado da troca de opções estão disponíveis no site da Securities and Exchange Commission em. Posted por Laszlo Bock, Operations. Google Reprices empregado estoque Options. Two pessoas passam pela sede do Google Inc em Mountain View, Califórnia segunda-feira, 26 de julho de 2004 Google anunciou planos segunda-feira para vender cerca de 25 milhões de ações em até 135 Cada um quando vai público já no próximo mês - dando ao Search Engine do Internet uma capitalização de mercado de tanto quanto 36 bilhão Close. AP Google Inc está mostrando seu amor para seus empregados dando lhes uma segunda possibilidade lucrar com suas opções conservadas em estoque da ação No entanto, o desejo do Google de repor mais de 8 milhões de opções de ações a preços mais baixos provavelmente estimulará gestos semelhantes por parte das empresas que esperam motivar seus funcionários durante uma recessão desmoralizante. Há um monte de impulso de construção para repricing opções de ações, disse Alexander Cwirko-Godycki, um gerente de pesquisa para o especialista em compensação executiva Equilar Todo mundo tem sido apenas uma espécie de espera por um grande nome para fazê-lo. Google já foi acompanhado pela cadeia de café Starbucks Corp, que apresentou uma proposta para permitir que seus funcionários para trocar suas opções de ações existentes para os novos que serão mais propensos a colocar dinheiro em seus bolsos. Mas o Google repricing programa fez um maior splash, porque é muito mais generoso para os funcionários muito A consternação dos acionistas que viram suas participações no líder de pesquisa da Internet mergulhar em 57 por cento, ou um coletivo 130 bilhões, uma vez que o estoque chegou ao pico em 747 por ação em 2007. As ações do Google subiram 18 20, ou quase 6 por cento, para fechar Sexta-feira em 324 70 como os investors cheered o relatório de salário da companhia s quarto-quarto Mas os analistas disseram que o rally provavelmente estaria ainda mais robusto se não para a decisão para reprice as opções conservadas em estoque. Muitas pessoas simplesmente odeiam, disse o analista Broadpoint AmTech Rob Sanderson Eu tinha um gerente de dinheiro me dizer, Da próxima vez que você conversar com a gerência do Google, dizer-lhes que eu quero todas as ações que comprei em 400 há alguns meses para ser repriced Em 285. Compreender a angústia desencadeada pelo reapreciação de opção requer uma explicação sobre como os pré-requisitos funcionam. Empregados em milhares de empresas geralmente recebem um pacote de opções de ações quando são contratados e freqüentemente recebem subsídios adicionais em anos subseqüentes. As opções são atribuídas o que É sabido como um preço do exercício o custo do empregado para descontar na recompensa Este preço é tipicamente igual ao preço da ação na altura da concessão. Quanto mais o preço de uma ação da companhia sobe acima do preço da opção, mais elevado o lucro para empregados. Idéia é para inspirar os trabalhadores a colocar em mais horas e vir acima com melhores idéias para aumentar o valor da empresa s e os empregados potenciais windfall. Mas se um preço das ações mergulha abaixo do preço da opção um fenômeno Sobre conhecido como sendo empregados submarinos pode tornar-se abatido, distraído e talvez até mesmo tentado a divertir outras ofertas de emprego, especialmente se uma grande parte da compensação vem sob a forma de opções. O problema das opções subaquáticas enfrenta 72 por cento das empresas na Fortune 500, com base na análise da Equilar de preços médios de exercício em meados de dezembro. Força de trabalho do Google está inundada em opções subaquáticas Quase 17.000 funcionários estão segurando mais de 8 milhões de opções de ações com um preço de exercício de pelo menos 400.These são as opções prováveis A ser trocadas em um programa que vai de 29 de janeiro a 3 de março As novas opções devem ter um preço de exercício atrelado ao valor de mercado das ações do Google no início de março. Embora o reapreciação resultará em 460 milhões em encargos contábeis, o Google Razoável o custo é aceitável, para evitar problemas de moral e retenção entre seus 20.222 trabalhadores Desde a sua criação em 1998, o Google deu opções para praticamente todos os seus funcionários, Transformando milhares deles em multimilionários. Achamos que é um bom negócio para os acionistas e para os nossos funcionários também, disse o presidente-executivo do Google, Eric Schmidt quinta-feira. Mesmo que tem vindo a cortar algumas vantagens, o Google ainda é famoso por cuidar dos funcionários uma característica que não é amplamente compartilhada Isso s Por que Sanderson isn t convenceu o repricing de Google fará com que outras companhias sigam o terno. Google dá afastado almoços livres aos empregados, mas aquele didn t compel todos outro para fazê-lo, disse. Google dito necessita mesmo ser assim magnanimous em uma altura em que muitos povos são simplesmente felizes ter um trabalho. Apesar de concordarmos com a administração de que é de interesse dos acionistas manter os funcionários do Google motivados e manter o foco da empresa no crescimento, questionamos a necessidade do programa de reapreciação dado o atual ambiente de emprego, disse o analista William Morrison, da ThinkEquity, em um relatório de pesquisa. O outro lado, poderia ainda ser um negócio inteligente para sentir que os trabalhadores se sentem desejados, mesmo quando milhões de outras pessoas estão desempregadas. A realidade é que pessoas talentosas sempre serão capazes de encontrar outro emprego em qualquer mercado, disse Sanderson. E se você perder seu capital intelectual, você poderia estar perdendo o futuro da empresa. Período de carência para cada opção trocada por um ano inteiro Vesting refere-se ao tempo que deve caducar antes de uma opção pode ser exercida Assim, um funcionário do Google com uma opção subaquática que veste em junho de 2018 teria que esperar até junho de 2017 para exercer uma opção de repriced. Sanderson e Morrison ambos concordam que Google poderia ter diminuído a folga contra seu repricing vir acima com um programa que didn t sting seus accionistas como muito. Além de levantar questões de justiça, o programa do Google ameaça baixar os ganhos futuros por ação, criando a necessidade Para emitir ações mais em circulação quando as opções são descontadas in. Google poderia ter diminuído a diluição experimentada por seus acionistas, se exigia que os funcionários trocam em qualquer lugar de f O nosso a 10 de suas opções atuais para uma opção retitulada Ou eles poderiam ter negociado para uma quota de ações restritas que iria investir ao longo de vários anos. Provavelmente levará alguns anos antes de quaisquer conclusões definitivas podem ser feitas sobre a sabedoria do Google repricing , Disse o analista Sandeep Aggarwal, da Collins Stewart. Se isso acabar sendo bom para o Google no longo prazo, ele disse, então será bom para os acionistas também 2009 CBS Interactive Inc Todos os direitos reservados Este material não pode ser publicado, transmitido, reescrito ou redistribuído A Associated Press contribuiu para este relatório.
No comments:
Post a Comment